唯美度集团董事长应邀参与CCTV新闻调查

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唯美度集团董事长应邀参与CCTV新闻调查
188朱芹 | 人物

在中国传统观念里,女性养育孩子、照顾家庭是本分,牺牲自我事业价值也同样理所当然。但根据调查显示,中国女性对GDP的贡献达到接近一半,在全球所有地区中占比很高;然而,中国女性完成的无偿护理工作是男性的好几倍。

现代女性已经越来越渴望摆脱过去家庭角色的束缚,她们身上存在着丰富的多面性,因此,她们为自己的人生乃至社会创造了更多可能。但不可否认,性别歧视是就业领域普遍存在的热点问题,也是长期存在且久治不愈的难点问题。

职场性别不平等,该如何划上句点?CCTV《新闻调查》,邀请唯美度集团董事长晨光女士共同聚焦职场性别歧视。

唯美度美容院董事长应邀参与CCTV新闻调查1

主持人:请问您对某些企业招聘只限男性怎么看?

晨董:可能有些企业会有这样的情况,但唯美度从来没有,因为行业的属性,无论是唯美度美容院的员工还是加盟商都是女性偏多,女员工占比68%,中层以上管理者占比80%,并且她们做的都非常棒。性别不是判断能力的因素,格局、做事的效率等因素才是事业能否成功的关键。我认为,尊重女性、促进男女就业平等,是优秀企业履行社会责任极为重要的一环。

主持人:请问您对促进职场性别平等有什么建议?

晨董:有的企业不愿招聘育龄女性,有着深刻的经济逻辑和社会根源,女性享受长达数月的带薪产假,企业需要为此承担薪资损失、工作间断等方面的各类成本。还有就是担心育龄女性“混保险”的现象,法律法规的保护加剧企业的担忧,建议借鉴其他国家对育龄女性的相关福利政策,做出相应的优化,加大对女性生育的补贴力度,积极承担一部分企业的成本,至少可以在一定程度上缓解企业对录用女性就业者的顾虑。

主持人:请问您对女员工怀孕、生育、哺乳增加的人工成本有什么看法?

晨董:首先,我也是一个妈妈,特别能理解女性生育的不易,也能理解她们对事业的追求。唯美度美容院的女性员工很多,几乎每个月都有生宝宝的员工和休完产假迅速调整状态回岗的员工,这是非常正常的。唯美度美容品牌从创立之初,一直遵守的核心就是:支持女性独立自主,支持女性实现自我价值,反对任何基于性别的偏见和歧视。

主持人:请问您关于政策法规消除性别歧视有什么建议?

晨董:性别平等其实是一个非常复杂的问题,应该说世界上没有任何一个国家,可以宣称自己解决了性别歧视问题,都不同程度地存在,各个国家也都在想各种办法来应对性别歧视。男女平等是中国的一项基本国策,而且中国是很早的一批加入《消除对妇女一切形式歧视公约》的。我们其实是应该积极地去修改我们的法律,然后完善我们的一些制度和机制。随着我们的观念,平等意识,包括法律的逐渐的发展,我相信这些问题都会逐步一点一点地解决的。

唯美度美容院董事长应邀参与CCTV新闻调查

美好的女性形象不止一个范本,更多的,我们看到了女性在未来的可能性:乐于自我欣赏与取悦、拥有满满的信念感与行动力,足够坚韧也足够柔软......现代女性不仅嵌入在家庭、工作的网络中,也是更加完善的独立个体,她们越来越善于与自己的女性身份相处,越来越懂得如何让自己生活变得更幸福快乐。

只有首先实现了女性在就业领域的平等,从经济上使得女性获得独立的机会,才能进一步推动女性的人格、精神的独立,实现性别平等。一直以来,唯美度美容院加盟品牌致力于促进中国女性就业、创业和职业发展,早在2007年,唯美度蓝丝带中国女性创业计划启动,千万资金资助女性创业,希望更多的女性终生奋斗,不断成长。期待未来有一天,越来越多的董事会和高层管理中,女性不再缺席,性别差异不再是获得成功的隐形门槛,希望所有女性都能预见美好新生活!

无论在家庭、企业、社会中,女性的多维成长已经跨越了传统性别领域界限,呈现出“渗透式+跃迁式”并存的情境特征。女性的力量是一种创造的力量,合作的力量,爱的力量,改变世界的力量!

唯美度美容品牌宣言是 “用美丽的方式去影响世界人的生活”,籍此向全世界的爱美女性传递一个信念:唤醒女性内心深处的美丽、分享、自信、勇敢等正能量,勇敢追求自己的梦想和幸福,我们深信,女性的力量正在深刻地改变着这个世界!

唯美度美容品牌一直用创业带动就业,支持着中国女性用美丽创造财富!反对就业歧视,我们相信,世界会因女性而更加美好!

美容品牌:http://www.hqjm.cn/jingpin_meirong

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