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家纺店铺如何才能招到理想的员工呢?
82环球玲玲 | 2018-11-05人才

家访加盟店如何才能招到自己理想的员工呢?首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。

(1)通过职业中介机构招聘

随着经济的发展、社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃。为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这 些机构扮演着双重角色,既为企业、单位选人,同时也为求职者选工作单位。

通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选,因此招聘成功率比较高,上岗效果也比较 好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务,使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。

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(2)通过现场招聘会招聘

现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上,店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了店铺和应聘者的时间,还可以为招聘 负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中,人才分布领域广泛,用人单位的选择余地较大,通过参加招聘洽谈会,企业招聘人员不仅可以了解当地人 力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐,所以在招聘的数量和质量上都可能受到较 大的限制。

(3)媒体广告招聘

在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息,有受众面广的优点,同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料,但报纸 杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别,而且对于中小城市来讲,专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络 找工作的方式还不太普遍。

(4)店铺门前张贴招聘广告

在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口,应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解,所以相对而言该类 应聘者针对性较强,招聘的成功率较高,而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气,而很多店铺却简简单 单,有些甚至是练起了“中国书法”,认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象,是留给应聘者的印象。

(5)挖人

挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点,但有一定难度,而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”,尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人,也懂得留人,这里的员工的忠诚度相对较高。

当然,由于店铺员工的流动性较大,员工整体素质相对一般,所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较,如工作时间、培训机会、工资待遇等,而不是单纯的去以高工资挖人,这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为,但商业本来就是一种竞争的行 业,所以对于挖人在此不提倡,也不反对。

标签: 家纺店铺招聘
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