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诚聘英才

你是否有“怀才不遇的现状”,来这里,环球加盟网尊重每一位员工,视员工为公司宝贵的财富,通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及竞争力的待遇,为每一位员工构建彰显才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。

求人

“能力主义”而非“学历主义”有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

用人

“岗能相宜”岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人,每个人在全球加盟网都能找到适合自己的岗位。

育人

“品格筑基,能力成器”品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在全球加盟网的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

晋人

“业绩加潜质,品格加才干”业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升; 没有发展潜质,同样也不能晋升,这与全球加盟网的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

留人

“事业留人、待遇留人、情感留人”重视员工个人价值的体现。让大家在为全球加盟网工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

人才招聘/社会招聘

客服专员/客服助理

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、1年以上客服相关工作经验;

3、普通话标准流利,良好的语言表达能力与沟通能力;

4、工作积极,有耐心,有责任心,有较强服务意识;

5、吃苦耐劳、努力进取,团队意识强,能跟上公司的发展步伐。

招商专员

任职要求:

1、1年以上招商、电话销售工作经验(优秀应届生也可),良好的思想品德及健康的身体素质;

2、具备基础的营销学知识,了解商业运作的基本常识;

3、工作积极主动,吃苦耐劳,擅长沟通和人际交往。

网站资深记者

任职要求:

1、2年以上采访工作经验,气质好,形象佳,新闻系相关专业;

2、有专业的采访经验,具备外采突破能力;

3、文字功底深厚,能及时出稿并保质保量;

4、肯吃苦,有较强的抗压能力,突发事件随时待命;

5、熟练使用相机;

6、有知名纸媒、门户网站记者工作经验者优先;

7、大学本科及以上学历。

电话销售专员

任职要求:

1、大专以上学历,1年以上销售工作经验,热爱销售工作,能适应不断变化的工作任务;

2、普通话标准,具有良好的表达能力和沟通能力;

3、富有团队合作精神, 工作积极、勤奋、主动;

4、敢于承受压力,挑战高薪,有开拓进取精神;

5、有一颗上进、感恩、真诚的心,不消极,不抱怨。热情解答客户问题并为客户提供优质服务;

6、认同公司理念、产品及服务模式,对自己的未来有一个良好规划;

7、能够使用WORD等办公软件,会一般的电脑操作。

SEM/SEO高级经理

任职要求:

1、本科及本科以上学历,5年工作经验,至少2年以上管理经验;

2、有良好的数据分析能力,精通当下主要搜索引擎SEM的原理和策略;

3、至少3年以上的SEO/推广实操经验;

4、具有较强的责任心,工作积极主动,执行力强;

5、有加盟、招商代理类大型平台工作经验者优先。

网站编辑主管/经理

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、良好的文字功底,较强的网站专题策划和信息编辑能力;

3、较好的职业素养、敬业精神及团队精神;

4、了解网站编辑知识,熟悉SEO相关知识优先;

5、3年以上网编经验;且一年以上带队经验;

6、有门户网站从业经验者优先。

注:简历投放请附近期生活照和稿件

我们热诚欢迎有激情,有能力,有责任感的同事加入我们团队,共同发展。我们已展开双臂,你准备好了吗? 你可将发送至-----我们将认真查看每份简历。期待你的加入!

上海总部:----

薪酬福利

薪酬理念

为了有效地吸引、保留和激励员工,更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起,从而提升公司整体业绩水平,公司按以下理念制定薪酬政策:

1、为岗位付薪:岗位工资由职级决定;

2、为个人技能付薪:同一职级的工资因个人技能和资质而不同;

3、为业绩付薪:薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关,业绩奖金由个人考核结果决定;

4、确保内部公平性:关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性;

5、确保外部竞争性:关注同一地区竞争对手的薪酬水平,确保薪酬富有竞争力。

薪酬结构

1、员工的薪酬一般由固定工资、绩效工资、奖金、其他补贴构成,薪酬均以税前数值计算;

2、固定工资基于员工岗位、职级确定,根据考勤情况每月发放;

3、绩效工资 按照 绩效考核 成绩 发放;

4、公司可能向不同员工支付不同种类不同金额的津贴作为员工福利,津贴的发放与否由公司决定;

5、按政府规定,公司为员工购买社会保险,个人应承担的部分从每月薪金中扣除;

6、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴;

7、法定节日、休假等的薪酬,按国家和公司的相关规定执行。

福利

1、员工活动

1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等;

2) 为丰富员工的业余生活,公司职委会将组织定期或不定期的活动,如拓展、旅游、运动会、水果节等。

3)公司每月为员工过生日并送上生日礼物;对于一些传统节日(端午、中秋等),发放节日礼品。

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